Bias-vrij selecteren

Werving en selectie zonder vooroordelen

Kijk naar wat echt iets zegt over werkprestaties in plaats van alleen de naam, opleiding en werkervaring

Slechts 6 seconden

6 seconden. Dat is de tijd de een recruiter hooguit naar een cv kijkt. Iemands naam, opleiding, recente ervaring en wanneer hij of zij daar werkte zijn de punten van aandacht. Heel af en toe wordt er ook nog naar de foto gekeken. Het vervelende is dat dit allemaal dingen zijn die bijzonder weinig tot niets zeggen over hoe iemand gaat presteren als werknemer in je bedrijf.

Langer is hoger salaris

Uit onderzoek van Gallup blijkt dat mensen die langer zijn meer verdienen dan hun wat kortere collega’s. Of dat veel scheelt? Nou zo’n slordige € 268,- per centimeter per jaar!

De vraag is natuurlijk of die centimeter lichaamslengte ook echt die € 268,- per jaar oplevert voor jouw bedrijf.

Vooroordelen waar we maar weinig aan lijken te kunnen doen

Iemands foto, leeftijd en lichaamslengte zeggen weinig tot niets over de werkprestaties. Onbewust blijven we echter vasthouden aan deze vooroordelen. Big5Profiles helpt je deze vooroordelen te doorbreken.

Werkstijl en Reactiestijl zijn betere voorspellers

Wanneer je wilt weten wat je van iemands werkprestaties kunt verwachten is het veel verstandiger te kijken naar de werkstijl en reactiestijl. Samen beschrijven deze stijlen gedrag als doelgericht werken, ambitie, redenatie en tevredenheid. De voorspellingskracht van deze stijlen is ook wetenschappelijk onderzocht en veelvuldig bewezen.

Het belang van drijfveren

Drijfveren laten zien wat jouw kandidaat wil bereiken. Waar wil hij of zij voor gaan. Is autonomie belangrijk of juist uitdaging?

Wanneer je deze drijfveren naast de waarden van jouw organisatie en de inhoud van de functie legt, wordt duidelijk of deze medewerker een goede match voor de vacature is.

Ben jij klaar voor vooroordeel-vrije werving en selectie?