Talentontwikkeling

Talentontwikkeling

TALENT: Waar wie je bent, wat je wilt en wat je kunt samenkomen

Ontdek talent

Wat is talent eigenlijk?

Vaak wordt er meteen gedacht aan iemand die ontzettend goed is in sport of ontzettend muzikaal is.

Natuurlijk is dit zeker talent maar het bevat zoveel meer!
En nog mooier: iedereen heeft talent!

Big5Profiles helpt je jouw eigen talent of dat van je medewerkers te ontdekken en in te zetten.

De 3 pijlers van talent

Wie ben ik?

Wie je bent is de eerste van de drie pijlers van talent. Het bepaald hoe iemand tegen dingen aankijkt, zich gedraagt, zicht uit.

Wat wil ik?

Wat iemand wil is de tweede belangrijke pijler. Iemand kan heel goed in leidinggeven zijn maar als die persoon daar niets mee wil doen houdt het snel op.

Wat kan ik?

De derde pijler is wat iemand kan. Dit is ook precies waar talentontwikkeling zich op richt. Wanneer je weet hoe iemand is en wat hij wil, kun je de talenten ontwikkelen die daaraan bijdragen.

Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?

Het begint met inzicht

Talentontwikkeling begint met inzicht. De uitgebreide rapportages van Big5Profiles geven dit inzicht. Inzicht in persoonlijkheid, karaktereigenschappen, gedrag en drijfveren.

De dingen waar je warm voor loopt: drijfveren

Drijfveren

Inzicht in wat iemand wil geeft inzicht in motivatie. De Big5Profiles rapportage geeft je dit inzicht door gebruik te maken van de theorie van Edgar Schein.

We brengen 8 drijfveren in kaart die jou of jouw medewerker helpen inzicht te krijgen in wat echt belangrijk is. Duidelijk weergave en uitleg zorgen voor een helder begrip van de termen.

Gedrag

De Big5Profiles rapportage brengt gedrag in kaart op basis van persoonlijkheid. Dit geeft een gedetailleerd beeld van iemands voorkeursgedrag ofwel natuurlijke gedrag.

Persoonlijkheid

De persoonlijkheidsrapportage geeft een uitgebreid en genuanceerd beeld van iemands persoonlijkheid.

Iemand wordt in de rapportage niet weggezet als het een of het ander. Er wordt een heldere nuance in de resultaten aangebracht.

Ook worden de onderliggende karaktereigenschappen weergegeven. Hiernaast zien we bijvoorbeeld een profiel van iemand die extravert is. Hoewel extraversie vaak aan leiderschap gekoppeld wordt, zien we meteen dat dit bij deze persoon niet het geval hoeft te zijn. Andere talenten passen waarschijnlijk veel beter!

Benieuwd hoe de volledige rapporten eruit zien?