Duurzame groei

Je bent je hele leven in beweging. Iedere dag maak je nieuwe gebeurtenissen mee en ontwikkel je nieuwe manieren om dingen te doen. Op werkgebied is dit niet anders. De manier waarop we samenwerken is in de loop van de jaren sterk veranderd. Waar je vroeger een baas of manager had die je vertelde wat je moest doen heb je nu een teamleider of leidinggevende die je vooral ondersteund. Met al deze veranderingen moeten we als mensen meegroeien om effectief te blijven.

Zelf organiserend

Waar vroeger vaak letterlijk te horen kreeg hoe je je werk moesten doen wordt er nu steeds vaker van je verwacht dat je als team zelf de beste manier vind om het werk te doen. Door teams van de juiste inzichten te voorzien stel je ze in staat om de controle over hun eigen entiteit te nemen. Ze weten waar ze goed in zijn maar ook waar aandachtsgebieden zich bevinden. Het team kan bovendien beter samenwerken omdat ze elkaar beter begrijpen en exact weten wat hun leidinggevende van hen verwacht. Ze worden hierdoor zelfsturend en voelen zich als individu meer verantwoordelijk voor wat het team als geheel doet.

Er is meer begrip voor elkaar als je van elkaar weet waarom iemand doet wat hij of zij doet. Je kunt beter op elkaar inspelen door bijvoorbeeld je manier van communiceren iets aan te passen omdat je weet dat de andere persoon je hierdoor beter begrijpt. Dit creëert een ontspannen en motiverende werkomgeving die uitdaagt om het maximale uit jezelf en elkaar te halen.

Steeds een beetje beter

Als je effectief samenwerkt kun je meer realiseren dan je ooit als individu kan. Door de inzichten die je over jezelf, elkaar en het team hebt kun je verbeteren van binnenuit. Waar ben je goed in en welk gedrag wil je als persoon graag veranderen. Als je weet wie je bent kun je gaan werken aan een betere versie van jezelf.

Help medewerkers hun creativiteit te benutten en laat ze hun eigen werk in plannen en uitvoeren zoals zij denken dat het op de meest effectieve manier kan. Geef ze de verantwoordelijkheid die ze verdienen en kunnen dragen zodat zij zich echt betrokken voelen bij hun werk. Want jij wilt als beste werkgever van Nederland je bedrijf en je medewerkers elke dag een stukje beter maken.

Duurzaam

Iedereen zoekt iets anders in zijn of haar werk. Waar de ene medewerker graag carrière wil maken en wil doorgroeien naar een andere functie wil een andere medewerker zijn specialisme verder ontwikkelen en nog beter worden in zijn werk. Door te weten waar zijn of haar kracht ligt ben je als organisatie in staat om medewerkers te helpen het beste uit zichzelf te halen en zo door te groeien naar hun potentieel. Zo bind je niet alleen medewerkers aan je bedrijf maar wordt je ook nog een enorm interessant voor nieuwe medewerkers.

Als je lekker in je vel zit en plezier beleeft aan het werk dat je doen ervaar je veel minder stress. En laat stress nu net de grootste veroorzaker zijn van vele werk gerelateerde gezondheidsklachten. En van ziek zijn wordt niemand vrolijk. Door aandacht te besteden aan de persoonlijkheid van medewerkers ben je in staat om effectief in te spelen om het geluk en de gezondheid van medewerkers. Dit resulteert in minder stress, meer effectiviteit en minder ziekverzuim. Dat is nog eens een mooie WIN-WIN situatie.

Tips om duurzaam te blijven groeien

Wij geven in onze wekelijkse nieuwsbrief tips en tricks om duurzaam te kunnen blijven groeien. Meld je hiernaast aan en ontvang onze nieuwsbrief gratis in je mailbox.