Het kan anders

Er zijn vele verschillende persoonlijkheid testen beschikbaar. Iedereen heeft er in zijn leven wel eens een ingevuld. Maar veel van de uitkomsten uit deze testen zijn vaak erg generiek waardoor je al heel snel in een generiek profiel valt. Bij deze testen wordt je in vaste hokjes geplaatst en heb je al snel hetzelfde profiel als je collega’s. Geweldig als iedereen hetzelfde uitkomst heeft toch? Nou nee, want niemand heeft exact hetzelfde profiel. Big5profiles biedt een uniek inzicht in de persoonlijkheid van mensen en teams.

Persoonlijkheid

Ieder mens is anders en dat is wat ons uniek maakt. We bezitten allemaal een unieke combinatie van eigenschappen die onze persoonlijkheid bepaald. Het is natuurlijk supergaaf dat we allemaal anders zijn maar hoe weten we nu waar we overeenkomsten hebben met andere of juist heel erg verschillen? Dat kan door je persoonlijkheid te toetsen. Je persoonlijkheid is namelijk heel stabiel en veranderd maar heel weinig in loop der jaren. Alleen grote traumatische ervaringen kunnen een grote verandering  teweeg brengen in je persoonlijkheid.

Big5profiles geeft inzicht in 30 verschillende gebieden die de persoonlijkheid bepalen en vertelt je wat dit voor jou betekend. Door middel van onze unieke weergave en begrijpbare uitleg kom je niet alleen meer over jezelf te weten. Maar ben je ook in staat om meer te leren over de mensen om je heen. Dat kan soms best spannend zijn maar gelukkig bestaan er geen goede of slechte persoonlijkheden. Omdat wij vinden dat jij altijd de baas bent en moet blijven over de informatie over jouw persoonlijkheid wordt deze informatie alleen gedeeld met andere als jij die zelf toestaat. De informatie over jouw persoonlijkheid is dus niet van een organisatie die met Big5profiles werkt, maar echt van jou! Een werkgever kan daarom nooit meer informatie zien dan jijzelf ziet. En als je bijvoorbeeld van baan wisselt dan kun je deze informatie gewoon meenemen naar je volgende werkgever. 

Teampersoonlijkheid

Op het moment dat je samen gaat werken met andere mensen binnen een bedrijf of organisatie dan vormen de persoonlijkheden van de mensen die samenwerken samen ook een unieke persoonlijkheid. Deze persoonlijkheid noemen we de teampersoonlijkheid. Deze teampersoonlijkheid wordt bepaald door alle personen die onderdeel uitmaken van het team. Zodra er teamleden veranderen zal ook de persoonlijkheid van het team direct mee veranderen.

Als je binnen een team goed samen wilt werken dan is het van beland dat je stil staat bij deze teampersoonlijkheid. Als deze niet goed in balans is kan dit namelijk zorgen voor veel onrust binnen een team. Big5profiles geeft op een unieke wijze weer hoe de persoonlijkheid van het team eruit is en welke invloed de verschillende teamleden hebben op deze balans. Op basis van deze waardevolle informatie kun je als team gaan werken aan een hechtere en effectievere manier van samenwerken.

Verwachtingen

In alles wat we doen hebben we te maken met verwachtingen. Als je aan 10 verschillende medewerkers vraagt wat ze verwachten van een luxe vakantie dan zal je van allemaal een verschillend antwoord krijgen. Dit geldt ook voor de leidinggevende van teams. Want ook zij hebben een duidelijk verwachting van hun team. Vaak is het lastig om deze goed boven tafel te krijgen. Met Big5profiles zijn teams in staat om de verwachtingen van de leidinggevende op 30 gebieden te meten. Deze gebieden komen overeen met de 30 gebieden die de teampersoonlijkheid bepalen. Middels onze unieke weergave wordt direct en overzichtelijk de verwachting weergegeven en hoe deze zich verhoudt ten opzichte van wat het team kan leveren (team persoonlijkheid).

Verschillen in de verwachting en de realiteit worden middels percentages tegen elkaar gehouden. Op basis van de verschillen worden de aandachtsgebieden direct zichtbaar en is direct duidelijk hoe ver deze uit elkaar liggen. Als de verwachting en de realiteit te ver uit elkaar liggen dan kan dit zorgen voor veel stress binnen een team. Doordat de weergave real-time is zie je direct wat voor invloed veranderingen in het team doen met de balans tussen de verwachting en de realiteit. Bij het aannamen van nieuw talent kan er zo direct worden gestuurd op het verbeteren van de balans binnen het team. Het overzicht biedt de perfecte praatplaat om als team in gesprek te gaan over de gebieden waarin de verwachting te ver afwijkt ten opzichte van wat je als team kunt waarmaken. Zo kun je gezamenlijk het gesprek aangaan om als team te groeien.

Geïnformeerd blijven over hoe het anders kan?

Niet direct de behoefte om aan de slag te gaan maar wil je wel geïnformeerd blijven? Top. Schrijf je dan in voor onze wekelijkse nieuwsbrief en blijf op de hoogte.