Teams verbeterendoe je vanuit het individu

Voorkom onnodig stress met inzicht in het individu

De praktijk

Het aansturen van teams focust zich tegenwoordig té nadrukkelijk op de processen, in plaats van de belangrijkste resource: de mensen. En dat levert stress op.

Als een team niet in balans is kan dit veel stress veroorzaken. Stress heeft een negatieve invloed op de productiviteit en het werkplezier. Meer weten over de uitdagingen waar teams en hun leidinggevende mee te maken hebben?

Het kan anders

Met de oplossing van Big5Profiles worden individuen inzichtelijk gemaakt en binnen een team afgezet tegenover de verwachtingen van hun teamleider.

Als leidinggevende sta je tussen de organisatie en je team. Hoe ga je om met veranderingen en hoe zorg je ervoor dat je alles uit je team haalt?

Big5profiles helpt jou als leidinggevende om je team door te laten breken naar een hoger niveau. Meer weten?

Breek muren die stress veroorzaken af
Ga voor duurzame groei zonder stress in je teams

Duurzaam groeien zonder stress

Zo wordt inzichtelijk gemaakt waar het team kan verbeteren, en de teamprestaties kan optimaliseren.

Door iedere dag een beetje beter te worden als team kun je duurzaam blijven groeien en het volgende niveau bereiken. Samen op weg naar een betere en leukere manier van werken.

Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden

Onbekende auteur
Waar wil jij als individu naartoe?

Waar sta je en waar wil je naartoe

Als je als team wilt veranderen dan heb je daar altijd een reden voor.  Er is niemand die verandert om simpelweg te veranderen, je hebt altijd een doel of resultaat voor ogen. Maar waar sta je op dit moment en wat wil je graag veranderen en waarom?

Als je antwoord hebt op deze vragen kun je gaan beginnen aan je reis richting een betere samenwerking en meer resultaat en plezier in alles wat je als team doet.

Hoe krijg jij de juiste inzichten in verschil verwachting en realiteit?

De juiste inzichten maken het verschil

Zowel jij als je collega’s zijn uniek, mooi hè? Dit is wat interactie met elkaar zo leuk maakt, althans: wanneer je elkaar goed kent en weet hoe je het beste met elkaar kunt communiceren. Team optimalisatie begint bij jouw communicatie verbeteren.

Als je goed samenwerkt kun je resultaten behalen die je eerst niet voor mogelijk hield. En niets is minder waar in team optimalisatie: om de communicatie te bevorderen met jouw teamgenoten, begint het bij bij de juiste inzichten.

Blijf jezelf zonder stress verbeteren

Steeds een beetje beter

De oplossing van Big5profiles leent zich uitermate voor teamvorming en -ontwikkeling. Door helder te hebben welke voorkeuren de mensen in een team hebben kan er beter worden aangevuld en ondersteund (let op: nadruk op de mens).

We stellen je in staat om jouw ideale teamsamenstelling in te richten. Op die manier zorg je ervoor dat alle teamleden tot hun recht komen en gebruik kunnen maken van hun kracht. Zo wordt je steeds een beetje beter.

Een strakke en duidelijke analyse over mijn persoonlijkheid in 15 min!
– Bob Kloppenburg
Business Developer

Ik herkende mij goed in het profiel. Ik weet nu in welke richting ik moet zoeken en kijken om te gaan solliciteren.
– Suwingel Burm-Sebastiana
Persoonlijk begeleider

Ik herkende mezelf helemaal in het profiel.
– Joyce Dur
Scrum Master

Ik heb de test gedaan op het Big5Profiles platform, helemaal herkenbaar en mooi dashboard!
– Eveline Klok
Interim projectmanagement

Wil jij net als Joyce, Eveline en Bob weten wat jouw sterke punten zijn?

Start dan de gratis persoonlijkheidstest door op de knop hieronder te klikken.

Gratis stresspreventie bij leidinggeven

Als leidinggevende is het soms lastig om te gaan met al die emoties en stress van je medewerkers. Reacties waar je helemaal niet op bedacht bent. Weerstand waar je helemaal niet op berekend bent. Hoe ga je daarmee om?


Wat kun je met een persoonlijkheidstest?

“Weer zo’n persoonlijkheidstest” heb je misschien al vaak gedacht of gehoord. Heel begrijpelijk! Vaak worden deze testen uitgevoerd waarna er een paar dagen over de uitkomst gesproken wordt. Daarna verdwijnen de rapporten vaak onder in een la. Zonde! Wanneer je weet wat je echt met een persoonlijkheidstest kunt doen, maak je het pas echt een waardevolle toevoeging om te kunnen verbeteren. In onze blogs leggen we graag uit hoe ook jij die waarde uit de persoonlijkheidstest kunt halen.

Nieuwsgierig hoe ‘akelig’ accuraat we over jouw persoonlijkheid zijn?