My Profile
[profilegrid_profile]
Je voelt je in je huidige baan niet helemaal prettig. Je zou graag iets anders willen doen. Hoe ontdek je nu wat er bij je past?
Jouw drijfveren kunnen je hier heel goed bij helpen. Ze laten je zien wat voor jou belangrijk is. Wanneer je die dingen doet die voor jou belangrijk zijn doe je ze met plezier. Je vindt het werk leuk en doet je werk meer ontspannen. De drijfverentest van Big5Profiles laat je zien waar jij echt warm voor loopt.
Wil jij met ons samenwerken zoals je dat in een echt familiebedrijf doet?
Je team is steeds in beweging maar beweeg je nog wel optimaal? Wat als je wel beweegt maar langzaam de verkeerde kant op gaat? De Big5Profiles teampersoonlijkheidstest laat zien welke beweging voor het team nodig is om optimaal te functioneren.
Je bedrijf is gegroeid. Je merkt dat je bedrijf daardoor steeds stugger is gaan worden en medewerkers steeds vaker verantwoording afschuiven. Tijd voor een cultuurverandering. Maar waar begin je?
Alle verandering begint met bewustwording. Bewustwording bepaalt je startpunt en het besef dat dingen niet gaan zoals je dat zou willen. Bewustwording start met inzicht in je teams, te medewerkers en waar de verschillen daartussen zitten. Bewustwording begint met Big5Profiles.
Agile werken, Scrum, Kanban, het vraagt allemaal om zelfsturende teams. Deze zelfsturing vraagt om een heel nieuwe samenwerking. Waar begin je?
De Big5Profiles oplossing laat je op gebied van zowel persoonlijkheid als gedrag zien waar de overeenkomsten en de verschillen zitten tussen wat teamleden kunnen inbrengen en wat er van ze verwacht wordt. Dit maakt de Big5Profiles teamanalyse het ideale startpunt wanneer je aan de slag gaat met zelfsturende teams.
Ook het verschil tussen het gewenste gedrag en het vertoonde gedrag wordt uitgebreid getoond. Hiermee wordt het gewenste gedrag, het geaccepteerde gedrag en het werkelijke gedrag getoond.
Stress en demotivatie liggen op de loer als de verwachtingen aan een team niet overeen komen met de realiteit. Wat zou er bijvoorbeeld kunnen gebeuren als er veel discipline vereist wordt maar de teamleden snel afgeleid zijn?
De Big5Profiles team analyse geeft je een duidelijk overzicht van het team profiel. Gaat het team bijvoorbeeld meer voor specialistisch, routinematig werk of liever veel verschillende werkzaamheden.
Vanuit jouw persoonlijkheid kan ook een goed beeld gevormd worden van jouw gedrag. Dit doen we op maar liefst 10 verschillende vormen van gedrag. Ook hierin zie je de nuance weer terugkomen. Niet de zin: ‘zo is jouw gedrag’ maar we laten je heel precies zien hoe groot de kans is dat jij bepaald gedrag zult vertonen.
Wat wil je bereiken in je leven? Wat wil je bereiken in je carrière? Om jouw persoonlijkheidsprofiel nog completer te maken beiden wij ook een drijfveren analyse aan op basis van de loopbaanankers van Schein. Natuurlijk niet als aparte aankoop maar inclusief bij het de Big5 persoonlijkheidstest. Zo krijg je een compleet beeld van wie je bent en wat je wilt.
Op basis van de Big5 theorie maken wij jouw persoonlijkheidsprofiel op. In tegenstelling tot heel veel andere aanbieders ben je bij ons niet het een of het ander. Het zou toch raar zijn mensen in te delen in slechts 4 groepen? Persoonlijkheid is veel genuanceerder. Dat laten wij in het rapport duidelijk zien!
Agile en autonome teams vraagt een heel ander niveau van leiderschap. ‘De baas’ wordt vervangen voor ‘de leider’. Wat betekent dat en hoe weet je of jij die leider bent?
Een leider staat open voor verandering, heeft interesse in de ander en kent het belang van samenwerken. De Big5Profiles persoonlijkheidstest is het startpunt voor iedereen die echt leiderschap nastreeft.
De wereld om je heen blijft veranderen. Je omgeving vraagt steeds meer van je. Je moet je blijven ontwikkelen. Maar hoe doe je dat?
Als coach help je jouw cliënten dit vraagstuk helder te krijgen. Een goed uitgangspunt zijn iemands persoonlijkheid en drijfveren maar om die boven tafel te krijgen is een hele klus. Met Big5Profiles heb je de oplossing in handen dit snel en accuraat te doen.